HRD Groupin henkilöarviointi tunnistaa ehdokkaiden kompetenssin, motiivin sekä kehityspotentiaalin ja tiivistää tämän henkilöarvioraportiksi. Tuotamme merkittävää lisäinformaatiota ehdokkaista ja otamme selkeästi kantaa asiakkaan valintapäätöksen tueksi. Henkilöarvioinnit toteutetaan asiakasta konsultoiden, sekä osaamiskriteerien jäsentämisen, ehdokkaiden keskinäisen vertailun ja valintapäätöksen perustelujen alueilla.
Henkilöarviointimme käynnistyy toimeksiantopalaverista asiakkaan kanssa, missä määritetään arviointikriteerit, joihin konsultti ottaa kantaa.Tämän perusteella konsultti räätälöi arviointipäivän, jonka elementit ovat: kaksi eri konsultin tekemää haastattelua, asiakkaan toimintaympäristöä simuloivat harjoitustehtävät ja Wopi - työpersoonallisuusinventaari. Näistä lähteistä konsultti kokoaa kirjallisen henkilöarviointiraportin, joka tuodaan asiakkaalle. Vertailtaessa useampaa ehdokasta samaan tehtävään konsultti laatii tästä asiakkaalle erillisen matriisin.
HRD Groupin henkilöarviointi on psykologin tekemä ja räätälöidään aina asiakkaalle. Näistä syistä sitä käytetään paljon myös henkilöstön kehittämiseen mm. esimiespotentiaalikartoituksissa. Henkilöarviointimme tuo arvioinnin lähelle tehtävän, sekä asiakkaan liiketoiminnan menestyskriteerejä. Henkilökohtainen palaute arvioitavalle, sekä suullisesti, että kirjallisesti antaa henkilöarvioinnillemme luontevan päätöksen.
.gif)
